第36章 公司制度改革（第1页）

对于丁三石的提醒，王一恒只是笑了笑。

微信业务本来就是江鹤强行交给星光的，江鹤在交给他之后，早就说明了微信的展计划。

微信的目标从来都不是去击败qq，而是联合星光的推广渠道，来形成更宽的护城河。

有qq这个庞然大物挡着，社交这一块的市场，只能是有缘再说。

送走丁三石之后，王一恒急忙联系了江鹤。

毕竟来的可是网抑，这么大的事，肯定得和江鹤通报一声。

不过江鹤在收到王一恒的通报之后，并没有太大的情绪。

“行了，和网抑正常合作就行，该赚的钱就好好赚。

至于微信，等我这边忙完了，我会过去处理的。”

留下这句话之后，江鹤就直接挂断了电话。

对于江鹤的态度，王一恒早已见怪不怪。

对于有这样的老板，他也不知道是幸福，还是幸福呢？

会给你指定明确的目标，事做好了马上涨工资，平时也没有架子……

好像除了懒散了点，我们的江老板，真是个万中无一的好老板啊！

……

至于江鹤这边到底在忙什么，其实就是在和何景一起讨论公司的新制度。

众所周知，江鹤在管理方面确实是很不擅长。

天天互动的管理，如果要何景来评价的话。

那只有两个字——混乱。

极其的混乱！

公司的制度设计也可以说是完全没有。

尤其是工资制度方面，的工资根本没有明确的标准。

导致了新员工对于自己的薪酬期待生了错位。

虽然江鹤已经在有意地引入后世大厂的工资模式，但由于管理经验不足，员工数量太少。

表现出来的结果，总是有些不伦不类，本质上还是江鹤的一言堂。

江鹤和何景两人商谈了半个多月，总算是定下了天天互动的工资制度，还有晋升制度。

第一步就是分岗，把公司所有的岗位按照职责分别定工资。

实习生（a1）：刚刚入职的实习生，工资只有公司定下的最低基本工资。