第36章 公司制度改革(第1页)
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对于丁三石的提醒,王一恒只是笑了笑。
微信业务本来就是江鹤强行交给星光的,江鹤在交给他之后,早就说明了微信的展计划。
微信的目标从来都不是去击败qq,而是联合星光的推广渠道,来形成更宽的护城河。
有qq这个庞然大物挡着,社交这一块的市场,只能是有缘再说。
送走丁三石之后,王一恒急忙联系了江鹤。
毕竟来的可是网抑,这么大的事,肯定得和江鹤通报一声。
不过江鹤在收到王一恒的通报之后,并没有太大的情绪。
“行了,和网抑正常合作就行,该赚的钱就好好赚。
至于微信,等我这边忙完了,我会过去处理的。”
留下这句话之后,江鹤就直接挂断了电话。
对于江鹤的态度,王一恒早已见怪不怪。
对于有这样的老板,他也不知道是幸福,还是幸福呢?
会给你指定明确的目标,事做好了马上涨工资,平时也没有架子……
好像除了懒散了点,我们的江老板,真是个万中无一的好老板啊!
……
至于江鹤这边到底在忙什么,其实就是在和何景一起讨论公司的新制度。
众所周知,江鹤在管理方面确实是很不擅长。
天天互动的管理,如果要何景来评价的话。
那只有两个字——混乱。
极其的混乱!
公司的制度设计也可以说是完全没有。
尤其是工资制度方面,的工资根本没有明确的标准。
导致了新员工对于自己的薪酬期待生了错位。
虽然江鹤已经在有意地引入后世大厂的工资模式,但由于管理经验不足,员工数量太少。
表现出来的结果,总是有些不伦不类,本质上还是江鹤的一言堂。
江鹤和何景两人商谈了半个多月,总算是定下了天天互动的工资制度,还有晋升制度。
第一步就是分岗,把公司所有的岗位按照职责分别定工资。
实习生(a1):刚刚入职的实习生,工资只有公司定下的最低基本工资。
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