第69章 543工作制与降效增本（第2页）

“夸张吗？”6羽反问。

如果不是系统警告，他还想搞得更夸张。

这套福利制度，是他一直在试探系统警告的极限在哪里，最后得出来的。

比如，为什么是三个月带薪年假？因为他之前在不停地尝试，系统目前能容忍他设置的最大数值，就是三个月。

“那……您说的降效增本的意思是？”

6羽如数家珍：

“当然指的是，把工作效率降下来，把员工福利提上去。

这个制度，要求公司必须确保员工的工作量不饱和，每天的工作饱和度维持在7o%以下的健康水平。

这需要每天对所有员工的工作状态进行监控，一旦出现快要接近下班才能勉强完成工作的情况，公司需要立即介入，要不就工期顺延，要不就引入其他赋闲的员工支援。

总之，降效增本的核心理念是，能两个人干一个人的事情，绝不一个人干两个人的事。”

李红梅已经呆愣在当场：

“恕我直言，我不理解。

每天工作5个小时已经够轻松了，这5个小时内还要再继续减少工作量？

而且，中午不是还有午休吗？”

6羽耐着性子解释：

“李姐，我相信您完全能够李姐。

另外，就算工作量不饱和，午休难道不是天经地义的吗？”

李红梅挣扎片刻，决定放弃。

她觉得，自己掌握的那些人事管理的常识，并不能撼动6羽的想法。

更何况，作为打工人，公司福利好点，求之不得。

唯一需要担心的是，公司会不会因为福利太好、工作太轻松而倒闭……

“哦，对了6总，关于绩效考评制度，我想和您沟通下。”

6羽接过李红梅制作的绩效考评评估量表，基本上是游戏行业比较成熟和主流的评价体系，也就是关键绩效考核（kpI）。

他随便扫了两眼，然后摆摆手。

“关于这个，李姐您先不用管，我有一套自己的标准。”

李红梅又傻眼了，她提交的这些考察表，可是国际公认的企业管理标准，连世界5oo强都在用，6总您又自创了什么奇怪的制度？

6羽笑而不语，他当然有自己的考察标准，那就是基于悠闲点数赚取能力的绩效考核。

越是会享受人生，疯狂炫点数的员工，在他眼里越是宝贝疙瘩。

“总之，李姐，您就照我说的这些制度去执行。

一定要记住，543工作制和降效增本，是整个桃源乡公司的基石，任何人都不能撼动！”

李姐抱着报表往回走，对于这过于天方夜谭的福利制度，她感到震惊的同时，又感到欣慰和庆幸。

自己遇到的这位6老板，和以前她遇到的任何领导都不一样。

但，她并不讨厌追随这样的老板。

走着走着，她忽然想起来什么，再次折返，犹豫道：

“6总，我还有个自己的私心，想和您商量下。

您也知道，游易公司的霜狼工作室，之前裁撤了一批员工，他们很多是应届生和刚毕业一两年的小年轻，他们现在在外面找工作找的很苦，如果再找不到工作的话，很多人只能回老家了。

所以，我想请您给他们几个一个面试机会。