第七十五章 送衣服(第1页)
卿睲:疯,这个,让我想到昨天和你说的Zcy,他是有一段时间特别飘,然后得了抑郁症,现在用物理学治愈了自己。我现不管是xtF还是他,在飘过之后,回归正常状态时,人更有静气,且更有深度和包容感了,就是那种智慧的感觉,从眼神里透露出来的,平静,朴实。
早上8点14分,岘史:到办公室了。
岘史:(探头)
岘史:我先把昨天的事情处理好。
卿睲:好呢。
岘史:还有些工作没做完。
卿睲:嗯嗯,加油。
岘史:弄好再慢慢看你的分享。
卿睲:(嗯嗯)
早上8点43分,卿睲:到公司了,今天来太早(笑哭)
上午1o点16分,岘史:刚结束,做了个复盘。
卿睲:好呢。
岘史:【明确两个方向】
1、公司的展方向是互联网文创同业服务平台(前端sass营销系统+终端oa任务派);
2、事业部的展方向是标准化定制,先是标准化其次是定制。
岘史:数字化转型不能成为一句口号。
岘史:【任务】
1、各部门要建立《部门运营手册》,时间为编号;心怡打样,5月22日完成;
2、产品部建立《培训日历》与《产品大全》;michae15月26日前完成上报;
3、采购公关部对接xxx等低价文创产品线;可翌5月24日前完成并汇报;
4、明确营销部xxx品牌&知识产权具体下放时间,调整小红书流量的基础上了解各竞对平台规则,对接相应销售人员。责任人心怡,5月24日汇报;
5、财务部门对接新财务工作,设定打款流程,Zd为财务负责人,5月23日Zd汇报。
6、人事行政部本周完成美工招聘2名、完成晋升1。o版本、完成《员工手册》(以实用为原则);mm、小s负责5月26日前完成并汇报;
7、计调部门继续优化【计划单】、报账流程;5月23日Zd汇报。
岘史:公司现阶段重要的任务三个,1、做培训;2、提流量;3、定制转型到标准定制。
岘史:【分享几点】
1、不是与同业竞争,而是与用户的心智竞争。
2、好的“方案”应该具备复利效应,越来越。。。
3、深度思考是部门负责人应该具备的能力。
上午1o点25分,卿睲:看完了。
卿睲:(top优秀)
卿睲:这个是今天的会议决议要点?
岘史:是。