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第35章 进退有度不卑不亢(第1页)

农民家庭出身的青年大学生,迈入职场后,打大多数都是纯朴内敛,踏实出力的,但是不善交际,迎合别人也是一时难以转变的。职场就是职场,你不能够胜任工作,多付出点是应该的,整个工作进度不能因为你的存在而滞后。

大多数年轻人是愿意吃苦的,老同志的传承帮扶让这些年轻人更加迅的适应了职场生活。他们创造了工作价值,回馈了社会,反哺了国家,让整个国家欣欣向荣。

但是年轻人也要独立成长,人在事上练,刀在石上磨。这个过程中谁都会犯错,谁都会有不理智不完美的时候,面对批评指教应该虚心接受,努力改正,不断学习请教,引以为戒,不再犯错。

当然,人性的劣根性也是存在的,有的人就是小人之心,嫌人穷,怕人有,恨己无。还有每个人的处境也是不同的,不知全貌,不予评价。

作为下属,要服从领导,听安排。作为同事,要互相关心,团结友爱。这样你反过来看你所经历的不公平,那些类似杨冥主任,伍杰主任作为你的上司,要求你的工作质量是没有错的。而张海和王锦作为进单位的新同事,没有对你这个年轻的老同事起到应有的尊重,最多也就是同事关系之间不友好。

这个世界上不是所有人都有义务对你好,你只要自己不出错就可以了。别人不好是别人的事,你坚持原则是你的事,如果你不做一个合格的人,那么迟早都会受到处理和惩罚。

你看最后,类似张海和王锦的同事先后离职了。即使年轻的杨冥主任,一时的疏忽,不改正自身缺点,也会受到同处领导圈层的上级的批评指正。还有职场上类似覃某把你外派的老领导,结束调期后“一脚踢开”的行为,也只是公事公办,你也得感念人家过去给你进步的机会。甚至你的新领导对一次拒绝二次“收留”你的原因是“其他4个老人在家坐着,你一个年轻人,在家坐着,丢人”。你也得感谢感恩,毕竟还能继续干工作,是人家给了你工作机会。

这个世界上不是所有的事情都会考虑到你的情绪,每个人都得学会接受,让自己更加平和。

如果是一点生活中的小事件,我们就妥善处理,坚持人格底线,该回击就不回避,该沟通就沟通。如果遇到特别不公平的大事件,你没有做错过,那么你就维权,维权不丢人。

你应该是个宽宏大量的人,你也更应该是不卑不亢,进退有度的人,面对问题困难,不是一味的顺其自然,怨天尤人,自怨自艾,顾影自怜。你应该调整情绪,积极面对,重拾信心,勇敢出。

如果我们是“草根”,那我们也是劲草,疾风知劲草,烈火见真金。不能一吹就倒,一吓就折,一打就哭,永远热爱相信“草根”的自己,进退有度,不卑不亢。

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