第六十七章 挖墙脚（第2页）

“我们的人才都是有竞业协议的，就算是从我们德仪离职，一年内也不可能在从事相关的产业”。夏柏没给罗念中好脸色，刚才还如沐春风的脸色瞬间拉了下来。

罗念中则是一笑“夏柏先生，我想你是误会了，我并没有想要挖你们高管级别人才的意思。

我的目标是那些刚进公司两三年的年轻人。

你也知道，我买走的那些生产线和基础专利肯定是要开发研究的，这方面的人才我很稀缺”。

听到罗念中这么说，夏柏的脸色好上不少，想了一下告诉罗念中“可以，入职三年以内的你可以带走，不过需要支付违约金，前提是他们愿意”。

作为半导体巨头，德仪对于人才是不缺的。每年都有源源不断的毕业生想要加入德仪。

不过这并不是夏柏同意的原因，真正的原因还是公司内部的争斗问题。

从夏柏上位后，他和张仲谋的分歧就一直伴随着。

（）;（）　　张仲谋主张加大对半导体的研究，可是他更倾向于消费产品，为股东带来更大的利润。

事实证明，他成功了，也失败了。在他掌管德仪期间，德仪的利润高到什么地步？利润率达不到70%的成品就会被淘汰掉，被认为是浪费德仪的资源。

又为什么说他是失败的呢？因为技术上投入的减少，也导致了后来被湾湾和南韩在弯道超车，让这个世界第一的半导体巨头，后来甚至滑落到了前五开外，不过这都是十几年后的事情了。

夏柏的想法很简单，罗念中要是能把这些非顶尖的人才挖走，可以说是大大的削弱了对手张仲谋的势力，要是可以的话，他倒是希望罗念中能把张仲谋挖走。

别说，罗念中还真有这个想法，要是能带走他，对于远东半导体吸引人才这块将是一大助力。

不管想想后来的很多事，罗念中还是放弃了。

以他对芯片产业的了解，只要把握好大方向，远东半导体就不会迷路，可以把力气都往一个方向用，他相信完成弯道超车还是没问题的。

在达拉斯待了三天，远东集团一共向德仪支付了2630万美元，带走了他们三条生产线，大量的基础专利授权，和近两百名科研人员。

而且两百名科研人员80%都是华裔，对于融入港岛生活应该不是问题。

这里面很多都是后来的大拿，比如刚加入德仪两年的张如京。

可能很多人不知道，对于漂亮国的半导体产业，华人可谓是贡献了半壁江山。

尤其是芯片行业，超过60%的科研人员都是华裔。

这也方便了罗念中的挖角，他让克里斯的团队在这些人中大打感情牌，爱国牌。

肯定是有不吃这套的，那就在物质上给予尊重。

不说很多，这些跳槽的工程师最少都是加薪10%起步，这也是他能三天就顺利带走这么多人的原因。

对于其他无法确定未来的企业来说，这么做肯定是要大概率拖垮一家企业的，人力成本高了太多。

可是罗念中不怕，因为他知道正确的道路在哪里。

二百多名科研人员，虽然不会让德州仪器伤筋动骨但也遭受了不少的损失，张仲谋知道后更是暴跳如雷。

这家伙在夏柏那里讨不到好，直接就把罗念中恨上了。